پدیدارشناسی تجربۀ اخراج‏ شدن از کار

با توجه به نقش محوری کار در زندگی افراد، اخراج‌شدن می‏تواند تبعات زیادی برای فرد و اطرافیان وی به دنبال داشته باشد؛ اما در حال حاضر در‌خصوص این تجربه فهم ناچیزی وجود دارد. بنابراین در این پژوهش از روش پدیدارشناسی گیورگی و گیورگی استفاده شد تا معنای این پدیده توصیف شود. بدین‌منظور به‎کمک روش نمونه‏گیری هدفمند، با 8 تن از افرادی که به‏تازگی از کار خود اخراج شده بودند، مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق شد. نتایج تحلیل داده‏ها نشان می‏دهد جوهرۀ تجربۀ اخراج‌شدن از سه تم اصلی و یازده تم فرعی تشکیل شده است که عبارت‏اند از: 1. اخراج به‏مثابۀ محرومیت ناگهانی با تم‏های فرعی اخراج به‏مثابۀ فروپاشی برنامه‏ها، از دست‎دادن امنیت مالی و ‌محیط اجتماعی کار؛ 2. اخراج به‏مثابۀ محرک عواطف با تم‏های فرعی نفرت، شوک، بی‏انصافی و بی‏عدالتی، سردرگمی، غم و اندوه و رهایی و 3. تأثیر اخراج بر خودانگاره با تم‏های فرعی تصور بی‏اهمیتی و تصور بی‏کفایتی. فهم به‏دست‏آمده از تجربۀ اخراج‌شدن، می‏تواند مدیریت این پدیده را هم برای سازمان‏ها و هم برای افراد تسهیل کند.